С 1 сентября 2023 года в России вступят в силу изменения в Трудовом кодексе, касающиеся сверхурочной работы, отпусков, срочных трудовых договоров и увольнений. Новые правила также затрагивают испытательный срок и порядок установления неполного рабочего времени.
Поправки нацелены на упрощение трудовых отношений и увеличение гибкости в регулировании рабочего времени. В частности, изменится порядок оплаты переработок, что может повлиять на бюджет компаний. Кроме того, новая регламентация отпусков станет более четкой и понятной для сотрудников.
Эти изменения обеспечат более стабильные условия труда в условиях текущих экономических реалий. Компании должны будут адаптировать свои внутренние регламенты для соответствия новому законодательству, что потребует дополнительных временных и финансовых ресурсов.